山东省的产假标准为158天。根据《山东省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，在国家规定的产假基础上，增加产假60天，同时给予男方护理假7天。这些额外假期视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2021年的新规定中，产假的计算方式并未改变，仍然是基于上述的98天基础产假，以及根据具体情况增加的产假天数。

保胎假是指在怀孕期间，如果女职工需要保胎，并且有医生开具的证明，公司必须按照病假待遇支付请假期间的工资。

产前假是指怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假包括98天的法定产假，以及根据个人情况可能增加的假期，如难产、多胞胎等。

需要注意的是，尽管国家规定的是98天产假，但部分地区和企业可能会根据当地政策或企业规定提供更长的产假，如6个月或158天。这种差异主要是由于地方政策的奖励措施，如二孩政策下的额外产假天数。不过，无论实际提供的产假天数如何，都应符合国家规定的最低标准。